· Szalutogenézis
Rendszerszemléletű tanácsadókként, szervezetfejlesztőkként és Coachként foglalkoztat bennünket az a kérdés, hogy melyek azok a tényezők, amelyek következtében egyes vállalkozások, vezetők, és magánszemélyek a gazdasági válság okozta nehézségeket eredményesebben oldják meg mint mások. Minek köszönhető fokozottabb pszichikai „válság-immunitásuk”. A kérdés megválaszolásában érdekes párhuzamokat kínál Antonovszky szalutogezis elmélete, amennyiben az elméletében meghatározó 3 tényező nem csupán az emberi egészségmegőrzés alapvető kérdéseire ad rendkívül helytálló megállapításokat, hanem vállalkozások szervezetek egészséges és problémamegoldó működésére is... -› Bővebben (PDF 40 Kb)

· EFT - Emotional Freedom Techniques
Az EFT az energetikai pszichológia egyik terapeutikus módszere, amelynek célja a test energiafolyásának aktivizálása.
Az EFT módszere - amelyet más néven energiamező terápiának is neveznek - a nyugati humanisztikus pszichológia és az NLP tudását ötvözi a tradícionális kínai gyógyászattal.
A módszer az energiablokádok feloldását célozza azáltal, hogy bizonyos akupunktúrás pontokat kopogtatunk pozitív affirmációk kíséretében, amelyek autoszuggesztív hatásúak és emocionálisan felszabadító jellegűek... -› Bővebben (PDF 78 Kb)

· Sobbing - Schicksal oder Chance
Mit dem nachfolgenden Artikel über "Sobbing" wollen wir wie bereits in unserem Beitrag "Das Ende der Psychopathologisierung oder Leben Sie Ihr eigenes Corporate Identity" angekündigt in einem ersten Schritt konkret aufzeigen, wie gesellschaftliche Umgangsformen Menschen pathologisieren können und welche Wege zur Behebung dieser gezielten Vernichtung menschlichen Potentials/Ressourcen die Betroffenen erfolgreich gehen können...
-› Bővebben (PDF 52 kb)

· Ügyfélorientált munkatársak - ügyfélorientált vállalkozás. Szavak, vagy valóság?
Az ügyfélorientáltság ma egy gyakran hangoztatott vállalkozásfilozófiai alapelv, amely valóban egyre fontosabbá válik, amelyet azonban csak kevés vállalkozás alkalmaz következetesen és a részletekre is ügyelve. A vállalkozások nagy része az ügyfélorientáltság kérdését szűken csak az értékesítési terület feladataként látja... -› Tovább

· Jövőalkotó konferencia a vállalatnál
A konferencia lehetővé teszi, hogy nagy csoportok, 40-80, sokszor több száz, néha több ezer ember dolgozzon interaktív módon együtt, kitünő eredményekkel. A vezetők és munkatársak, változó összetételben közösen dolgoznak az őket érintő témákon. Ez a participatív módszer magas fokú motivációt és a kidolgozott eredmények iránti elkötelezettséget biztosít... -› Tovább

· Open and closed organizations (PDF - 382 Kb)
This paper tries to demonstrate the differences between open and closed organizations, the chances and the risks they are connected with, and their effect on the human resource management, especially on the leadership and the employees. Gebert and Boerner derived the terminology of open and closed organizations from Popper's theory about open and closed societies, so the thoughts in this paper are following their concept... -› More

· Möglichkeiten der Erfassung der Erfolgswirksamkeit der Personalarbeit (PDF - 90 Kb)
Der Erfolg der Personalarbeit wurde über lange Jahre hinweg am Erfolg des Unternehmens gemessen. ... Zwar ist eine Verbesserung des Unternehmenserfolges Ziel jeder Personalarbeit, aber der Erfolg selbst auch von zahlreichen anderen Faktoren abhängig. So bieten Kennzahlen, wie Shareholder-value oder Umsatz/Mitarbeiter noch keine schlüssige Auskunft darüber, ob die Personalarbeit erfolgreich war. Eine neue bzw. erweiterte Möglichkeit zur Evaluierung von Aufwand und Nutzen der Personalarbeit ist das Personalcontrolling... -› Mehr